För att nå organisatorisk framgång gäller det att skapa ett genomgående välmående bland de anställda. Något som måste börja på toppen och sedan sprida sig nedåt. I denna artikel tänkte vi därför prata mer om transformativt ledarskap, vilket till stor del handlar om just detta!
Innehåll
- Vad kännetecknar ett transformativt ledarskap?
- 3 tips för att anamma ett transformativt ledarskap
- Utvecklas i ledarrollen hos ExMi
Vad kännetecknar ett transformativt ledarskap?
Transformativt ledarskap är en modell som härstammar från år 1978. Den anstiftades då av forskaren James MacGregor Burns som under samma år gav ut en bok med namnet Leadership.
I sin bok ställde sig Burns frågan ”vad är det som gör att vissa ledare har självgående och lojala team medan andra sliter med personalomsättning och undermåliga resultat?”. Vad han sedan kom fram till var att de ledare som - i detta avseende - var framgångsrika, inbringade delaktighet och kreativitet bland de anställda.
De personer som anammar ett transformativt ledarskap har en genuin omtanke för respektive individ, samtidigt som de också vågar utmana dessa om situationen kräver. De har heller inga svårigheter att utmana sin egen organisation ifall så behövs.
En annan person som arbetat vidare på Burns modell är Bernard M. Bass. Förutom iakttagelserna från 1978 har han även definierat fyra huvudkomponenter som kännetecknar ett transformativt ledarskap. Dessa är:
- Karismatiskt ledarskap
- Inspirerande motivation
- Intellektuell stimulans
- Individuell omtanke
Karismatiskt ledarskap
Ledaren är föremål för stark beundran och respekt. Genom sitt sätt att vara vinner ledaren andra människors sympatier, förtroende och intresse.
Inspirerande motivation
Som tidigare har en transformativ ledare en genuin omtanke för respektive individ. De vet hur dem ska inspirera och ingjuta mod hos varje enskild medarbetare. Något som kräver god kommunikation, en tydlig vision och gedigen feedback på sådant de kan göra bättre.
Intellektuell stimulans
För att kunna utvecklas och även vilja stanna kvar inom en organisation, gäller det att respektive individ upplever en intellektuell stimulans. En person som anammar ett transformativt ledarskap inspirerar därför medarbetare att hitta nya angreppssätt och lösningar.
Individuell omtanke
Vi har tidigare pratat mycket om den transformativa ledarens genuina omtanke för respektive individ. Här handlar det om att hitta varje medarbetares drivkraft och förmåga samt se till att kontinuerligt tillfredsställa dessa.
Tre tips för att anamma ett transformativt ledarskap
Om du tycker att den transformativa ledarskapsmodellen verkar intressant, kan du med fördel anamma den på följande sätt:
1. Formulera en tydlig vision – När samtliga medarbetare i organisationen vet vad som krävs av dem och vilket mål dem ska arbeta efter, går det att förflytta berg. Se därför till att skapa en både tydlig och inspirerande vision som ni alla arbetar efter. Glöm inte att leva som du lär!
2. Se till att engagera – Det räcker däremot inte med att bara predika om din vision. För att få medarbetarna att arbeta mot samma mål måste du se till att engagera dem. Försök hitta respektives drivkraft, se till att dem upplever en intellektuell stimulans och kontinuerligt mottager positiv feedback.
3. Säkerställ att rätt handlingar tas – En inspirerande vision måste självklart kompletteras med påtagliga delmål. Se därför till att det finns tydliga roller, uppgifter och ansvarsområden för respektive individ.
Utvecklas i ledarrollen hos ExMi
Hos oss på ExMi kan du läsa flertalet givande utbildningar som hjälper dig att bli en bättre ledare. En ledare som framgångsrikt kan styra organisationen i såväl nutid som framtid. Något som är väldigt positivt med våra program är att de varvar teori med praktik på ett optimalt sätt, vilket medför att du erhåller verktyg som skapar goda incitament för hela organisationen.
Om du vill utvecklas i din roll som ledare, kan vi bland annat rekommendera våra utbildningar:
Gör som hundratals andra och vidareutveckla dina ledarkunskaper hos oss på ExMi – boka din utbildning redan idag!