MAN VET VAD GRUPPEN ÄR TILL FÖR: Ledningsgruppen har en tydlig orsak för sin existens som ingen annan individ/grupp i organisationen fyller. Orsaken är klart uttalad samt förstådd och accepterad av företagets chefer. Alla medlemmar i gruppen visar sitt stöd för gruppens syfte och mål genom både ord och beteende.
LEDNINGSGRUPPEN GÖR DET SOM DEN ÄR TILL FÖR: Medlemmarna har medvetet identifierat och prioriterat gruppens uppgifter. De vet vad gruppen skall och inte skall arbeta med. Aktiviteter som inte direkt bidrar till dessa prioriterade uppgifter tillåts inte ta tid.
PROAKTIV LEDNING PRIORITERAS: Ledningsgruppen arbetar huvudsakligen med övergripande strategi och policyfrågor och detta arbete prioriteras i organisationen. Medlemmarna förväntas satsa den tid och energi som behövs för att skapa företagets framtid.
ETT MEDLEMSKORT KOSTAR: Medlemmarna har höga krav och förväntningar på varandra. Dessa krav är tydliga och diskuteras öppet. (Ett av dessa krav är att medlemmarna är föredömen och visar beteenden som förväntas att alla i organisationen följer.)
MEDLEMMARNA "SÄGER SOM DET ÄR": Kommunikationen i gruppen är öppen, rak och oförvrängd. Medlemmarna utvärderar/korrigerar kontinuerligt gruppens effektivitet inklusive det som var och en gör som hjälper/stör gruppen.
Utveckla din ledningsgrupp.
Vill du utveckla din ledningsgrupp, kontakta Mikael Jensen 08-544 715 70
|
